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助成金申請代行

企業さまにとっての主な助成金受給メリットは、以下の通りです。

【メリット①:返済不要】
助成金は返済の心配をすることなく、事業資金として自由に活用することができます。

【メリット②:受給額がそのまま利益になる】
助成金は、会計上「雑収入」として処理されます。

助成金を受給すると、その分「経常利益」が増加することになり、売上に換算すると(経常利益率10%の場合)助成金額の約10倍の売上高を計上したのと同じ効果が発生します。

つまり、助成金を40万円受給すれば、400万円の売上と同様の効果があるというわけです。

【メリット③:対外的な信用度の向上】
助成金の受給にあたっては、労働環境の整備が求められます。

助成金の受給により、「労働環境の整備されている会社」として対外的な信用度が高まることになり、金融機関からの融資の際、審査で有利に働く可能性があります。

 

助成金の申請を自社で行っていただくことも可能ですが、数多くの助成金の中から自社に合った助成金を探すだけでも時間がかかりますし、申請手続きも複雑です。

かなりの手間と時間を要するため、自社で申請するよりも社労士にご依頼いただいくことをおススメいたします。

労働関係諸法令の手続きを伴う厚生労働省の助成金申請代行は、社労士の独占業務となっており、原則として社労士にしか依頼できません。

社労士は、専門業務の一つとして助成金の申請代行を行っているため、安心してお任せください。

当事務所にお任せいただくメリットは以下の通りです。

当事務所にお任せいただくメリット

申請手続きをすべてお任せ

自社で申請する場合、支給要件を理解し計画書を作成するだけでもかなりの手間と時間がかかりますし、申請後に計画の実施を誤れば、助成金を受給することができません。

手間と時間のかかる申請手続きを社労士にお任せいただければ、企業さま側でミスが生じない限り、ほぼ確実に助成金を受給することができます。

各企業さまに合った助成金をご提案

数多くの助成金の中から、自社に合った助成金を決めることは簡単ではありません。

どのような助成金があるのかを調べるだけでなく、自社にとってどのような労働環境の改善が必要であるかも検討しなければなりません。

社労士は各助成金を熟知しており、企業さまの労働環境や問題点をヒアリングさせていただくことにより、申請可能な助成金を提案させていただきます。

助成金内容に応じ、就業規則や法定帳簿を整備

助成金の内容によっては、就業規則の変更を要する場合があります。

申請時には就業規則や賃金台帳、雇用契約書の写しなどの添付も求められます。

つまり、労働関係諸法令に基づき、各種書類を整備する必要が出てきます。

社労士にご依頼いただくことにより、就業規則の変更にも対応できますし、法定帳簿に不備があれば見直しのアドバイスもさせていただきます。

サービスの流れ

お問合せからサービスをご提供するまでの流れをご紹介します。

お問合せ(無料)

まずは、メールでもお電話でも結構ですのでご連絡ください。

企業さまの現状をヒアリングをさせていただき、申請可能な助成金をご提案いたします。

すべてのミーティングにオンライン対応が可能です。

計画書の作成・提出

申請する助成金が決まったら計画書を作成し、管轄の都道府県労働局やハローワークに提出します。

計画書とは、助成金の支給要件となっている制度改善などについて、どのように実施していくかをまとめたものです。

計画の実行

計画書を提出した後は、導入する制度を就業規則に規定した上で、計画を実行します。

例えば、「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」の場合には、有期契約社員などを正社員に転換させる制度を就業規則に規定した上で実行し、その後6か月、計画に基づく給与を該当者に支給しなければなりません。

支給申請書の作成・提出

計画の実行完了後、助成金の支給申請書を作成します。

就業規則や雇用契約書の写しなどの添付書類と合わせて、管轄の都道府県労働局やハローワークに提出します。

支給決定・受給

都道府県労働局やハローワークで支給申請書などの提出書類の確認を受け、問題がなければ企業さま宛てに支給決定通知書が送られてきます。

支給申請書の提出~支給決定まで、2ヶ月~6か月ほどかかります。

助成金の支払いは、支給決定通知書が到着してから2~3週間後に、指定の口座への振り込みによってなされます。

いかがでしょうか。

当事務所であれば、助成金申請代行を安心してお任せいただけます。

助成金に興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談ください。

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カダカイ社会保険労務士事務所

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