給与計算

給与計算業務を自社で行う場合、担当者さまの人件費に加え、給与計算を行うためのP Cやシステムにかかる費用が生じてきます。

また、頻繁に行われる法改正内容を勉強する時間も必要になってきます。

給与計算のノウハウに長けた社労士にアウトソーシングすることで、コスト削減につなげることができます。

給与計算業務は、企業さまにとって大切な業務ではある一方、会社の利益にはつながらない業務でもあります。

自社の従業員には、本来、時間や能力を割いて欲しい業務があるはずです。

定型的な業務を社労士にお任せいただくことで、自社の従業員がより戦略的な業務に携わることが可能となります。

労働関連法規や税制、社会保険制度などは、頻繁に改定が行われます。

自社で対応した場合、その都度、知識をブラッシュアップしたり、規程を変更したり、給与システムなどの設定変更・テスト検証なども必要になってきます。

社労士にお任せいただくことにより、法令違反のリスクや従業員の負担が軽減されます。