取扱い業務のご案内

助成金とは、国（各省庁）などが一定の要件を満たしている企業さまなどに対して支給するもので、厚生労働省には数多くの助成金があります。

企業さまにとっての主な助成金受給メリットとしては、次のようなものが挙げられます。
 

　②受給額がそのまま利益になる

　③対外的な信用度の向上

毎月やってくる給与計算業務をアウトソーシングすることにより、「必要な知識をもった者が社内にいないので、ちゃんと計算できているか心配」「給与計算担当者の退職や異動に伴う引継ぎが大変」といった困りごとが解消されます。

また、企業さまの貴重な人材を、本来のコア業務に集中させることが可能となります。

就業規則とは、簡単に言うと「労働者にとってのルールブック」です。

従業員10人以上の会社で作成が義務付けられています。

また、厚生労働省のHPに掲載されているひな形を元に無料で作成することもできます。

ただし、ひな形は最大公約数的な内容となっているため、各企業さまの実情が反映されておらず、会社が損失を被るケースもあります。

まずは無料で就業規則のコンサルをさせていただき、オリジナルの就業規則を作成するメリットも含め、丁寧にご説明させていただきます。

労務相談+労保・社保手続サービスは、具体的に以下の内容となっております。

【労務相談】
　・人事労務に関する相談

【労保・社保手続】
　・労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険に関する各種手続代行

経営者や従業員の方が本業に専念できるのが会社にとって理想なはずです。特に法律が目まぐるしく変わるような分野はついてくだけでも大変ですし、そのために多くの時間が必要になります。

面倒な作業や慣れない手続きは、専門家である社労士に任せたほうが効率的だと言えるでしょう。